Содержание

Трудовой и страховой стаж различия

В чем отличие страхового и трудового стажа в 2020 году

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Основные моменты

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Что это такое

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

  • военную службу (или приравненную к ней);
  • супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
  • супруги-дипломаты были заграницей;
  • у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
  • пособие выплачивала биржа труда;
  • женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
  • работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
  • период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
  • человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

Каковы их функции

Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.

К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

Действующие нормативы

Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

Трудовой стаж регламентируется такими законами:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Про перевод на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь.

29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

К основным отличиям относятся:

Страховыми периодами считаются:

  • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • служение в армии;
  • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Страховой и трудовой стаж — чем отличаются

В силу постоянных изменений пенсионного законодательства граждане России все чаще стали задумываться о том, какая пенсия их ждет в будущем. При этом большинство из них слабо или вовсе не разбираются в тонкостях проходящих реформ, поэтому не могут в полной мере оценить объем своих пенсионных прав и подготовиться к пенсии должным образом.

Вопросы у граждан возникают даже на уровне базовой терминологии, к примеру, многие не видят различия, скажем, между трудовым и страховым стажем. Однако этот вопрос является наиболее важным для оценки своего пенсионного обеспечения в будущем.

Понятие стаж

В целом, понятие «стаж» означает продолжительность чего-либо, какой-либо конкретный срок. К примеру, время работы на конкретном месте, занимая ту или иную должность, называют стажем. По устоявшемуся правилу этот период высчитывается в календарных днях, месяцах и годах.

В сфере пенсионного обеспечения данный термин играет весьма немаловажное значение. Так, в данном случае под стажем следует понимать определенный юридический факт продолжительности трудовых правоотношений, параметр которого непосредственно влияет на возможность назначения пенсии и размер, собственно, самого пенсионного обеспечения.

Читать еще:  Как делать исправления в трудовой книжке образец

Однако следует учитывать, что законодательно предусмотрено несколько его видов, различия между которыми являются определяющими для назначения денежного содержания.

Виды стажа при учете будущей пенсии

Действующее российское законодательство выделяет следующие его виды:

  1. Страховой. Учитывается при назначении пенсии соответствующего вида.
  2. Общий трудовой. Включает в себя периоды осуществления трудовой деятельности лица.

О разнице между ними и пойдет речь в статье далее.

Кроме этого, законодательство также устанавливает дополнительные виды стажа:

  1. Специальный. Определенные виды деятельности предполагают особые условия труда, при которых происходит ранняя утрата трудоспособности. В этой связи необходимо особое исчисление этих периодов для назначения льготного (досрочного) пенсионного обеспечения.
  2. Выслуга.По своей сути понятие «выслуга лет» близко к рассматриваемому термину, однако применяется, как правило, для исчисления периодов службы у военных, полицейских и некоторых иных категорий граждан.

Понятие страхового стажа

В результате проведенных реформ пенсионной системы страховой стаж имеет определяющее значение при назначении пенсии по старости. Под ним следует понимать все те периоды, в которые за гражданина, в том числе и иностранного государства, являющегося участником системы обязательного пенсионного страхования, вносились взносы в ПФР.

Обязанность по их уплате лежит на работодателе, который и осуществляет соответствующие перечисления. Их размер составляет 22% от начисленной заработной платы работника.

Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления. Если же, даже при наличии официально оформленных трудовых отношений, взносы в ПФР не вносились, то в стаж данный период работы не входит.

Как рассчитывается

Расчет страхового стажа осуществляется путем сложения периодов, когда за лицо вносились страховые взносы. По большей части, это время непосредственного осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.

Однако отдельно следует выделить так называемые страховые периоды, правильное исчисление которых имеет большое значения для соответствующего расчета.

В соответствии с законом к ним необходимо относить:

  • нахождение на «больничном»;
  • осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по беременности и родам;
  • время ухода за лицом, находящимся в преклонном возрасте.

Данный список не является полным и исчерпывающим.

Многих граждан старшего поколения беспокоит вопрос о том, каким образом им будет рассчитываться страховой стаж за периоды осуществления трудовой деятельности до 2002 года. Это связано с тем, что такого понятия как «страховые взносы» до того времени попросту не существовало.

Однако этим лицам не стоит беспокоиться, поскольку все эти периоды учитываются пенсионным фондом. К страховым взносам приравниваются выплаты в рамках ЕНВД и ЕСН в период с 1991 года и по 2002 год, а также взносы на соцстрахование до 1991 года.

Значение для будущей пенсии

Изменения пенсионного законодательства, осуществляемые в рамках проведения соответствующей реформы, предполагают ужесточение требований, которые предъявляются к получателям страховой пенсии. Одним из них является наличие достаточного количества лет страхового стажа. Так, в 2019 году минимальное их количество составляет 10.

Если гражданин отработал меньшее время, то страховая пенсия ему не может быть назначена.

Страховой стаж является не единственным критерием для назначения страховой пенсии. В данном случае большое значение имеет и такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), выраженный в баллах. В 2019 году их должно быть не менее 16,2.

Как подтверждается стаж при оформлении пенсии

Пенсионный фонд России стремится к тому, чтобы свести уровень бумажного документооборота, в том числе и при взаимодействии с застрахованными лицами, к минимуму. В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета. Они содержатся в единой базе ПФР.

Гражданин вправе получить доступ к соответствующей информации, заказав выписку в ПФР. Кроме этого, о состоянии счета можно узнать в личном кабинете на сайте фонда.

Однако в некоторых случаях сведения о стаже в базе ПФР могут оказаться неполными. В этом случае во внимание принимаются записи в трудовой книжке.

Что такое трудовой стаж

Под ним следует понимать все периоды, когда лицо осуществляло трудовую деятельность. До 2002 года пенсия выплачивалась именно с учетом этого показателя. На сегодняшний день трудовой стаж фактически не используется при назначении пенсионного обеспечения. Однако он может быть учтен при установлении различных льгот, пособий и так далее.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.

В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд. В том числе это касается и предпринимательской деятельности.

Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии. Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.

Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.

Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.

Полезное видео

Еще немного информации о страховом стаже и о тонкостях его расчета:

Различия трудового и страхового стажа

Немаловажную роль в начислении пенсионных выплат играет стаж человека. В расчётах учитывается два основных вида стажа: трудовой и страховой. Разберём, чем они отличаются друг от друга, и какое влияние оказывают на размер пенсии.

Отличия трудового и страхового стажа

Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.

Сюда зачисляется не только время, которое работник отдал непосредственно трудовой деятельности, но также:

  • Прохождение службы в ВСРФ, а также в ряде военизированных подразделений – МЧС, МВД, ФСБ, УФСИН.
  • Период нахождения на больничном.
  • Время нахождения на официальном учёте в центре занятости как безработное лицо.
  • Отпуск по уходу за малолетним ребёнком.
  • Уход за инвалидом 1-й группы, ребёнком-инвалидом, престарелым человеком возрастом более 80-ти лет.

Спецстаж даёт право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (для ВС, МВД, ФСБ) или «горячей сетке» (для трудящихся вредных производств). До введения в 2002 г. нового порядка начисления пенсий, срок трудового стажа играл основную роль при расчёте размера пенсионных выплат: чем больше человек проработал за свою жизнь, тем большая пенсия ему полагалась.

Читать еще:  Как получить разрешение на торговлю на улице

Актуальным он остаётся лишь для людей, начавших свою трудовую деятельность до 2002г.

Страховой стаж ведёт свою историю с 1996г., когда в российском пенсионном законодательстве впервые появилось такое понятие. Данный термин подразумевает срок отчисления трудящимся взносов в страховую часть пенсионного фонда. С 1.01.2002г. отчисления в ПФР стали обязательными для всех работодателей, имеющих наёмных сотрудников. На каждого гражданина РФ трудоспособного возраста открывается индивидуальный счёт в пенсионном фонде, на который и поступают страховые отчисления.

Базовая ставка отчислений в фонд ОПС в 2019 г., согласно ФЗ №306, составляет 22% от размера заработной платы. Страховой стаж человека изначально измерялся в календарных месяцах, а позднее была введена балльная система учёта. Наряду с накопительной частью, страховая является основным критерием, влияющим с 2002г.на величину пенсионных выплат. В страховой стаж входят следующие периоды в жизни трудоспособного человека:

  • Работа в качестве наёмного рабочего или сотрудника.
  • Государственная или муниципальная служба.
  • Частное предпринимательство, если при этом оплачивались взносы по ОПС.
  • Работа депутатом в парламентах различного уровня – от Госдумы до муниципального собрания.
  • Прохождение службы в армии, полиции и прочих силовых структурах.
  • Нахождение в местах заключения, при условии трудоустройства там.
  • Уход за младенцем до исполнения ему полутора лет.
  • Нахождение на учёте в службе занятости с получением пособия.

Как видим, в отличие от трудового, в страховой стаж не входит период обучения гражданина в ВУЗе.

Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002г., до введения обязательного пенсионного страхования.

Страховой стаж при больничном

Величина страхового стажа при начислении больничных выплат также играет решающую роль. Данная зависимость представлена ниже:

  • Не превышает полугода – размер больничных платежей равен 1 размеру минимальной оплаты труда.
  • От полугода до пяти лет – 60% от заработной платы.
  • От пяти лет – 80% зарплаты

В этих случаях, вне зависимости от страхового стажа, сотруднику обеспечивается пособие в полном размере месячной зарплаты. Отпуск по уходу за маленькими детьми – также фиксирован в сумме 40% от заработной платы.

Страховой стаж и армейская служба

Служба в вооруженных силах отличается от обычной работы по найму тем, что с военнослужащих не взимаются никакие налоги и платежи в госфонды. Военнослужащие получают денежное довольствие в полном размере. Возникает вопрос, поскольку на солдат и офицеров их работодатель (в данном случае – ВС РФ) не производят никаких отчислений в ПРФ, то страховой стаж им не идёт? Это отнюдь не так: согласно положениям ФЗ №400 армейская служба входит сюда, правда, подпадая под определение не страхового случая.

Прочие ситуации

С 2015г., право на начисление минимальной пенсии имеют лица, проработавшие не менее 6 лет. С этого момента размер страхового стажа, необходимого для начисления пенсий с каждым годом прибавляется на год. Этот рост остановится только в 2024г., достигнув 15 лет.

Действующие нормативы и законодательная база

Все аспекты исчисления страхового стажа регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

  • ФЗ №27 (1996г.) – о персональном учёте каждого трудящегося в пенсионной системе. Первый законодательный акт, в котором даются основные понятия о страховой пенсионной системе.
  • ФЗ №165 (1999г.) – дополненное определение понятия «страховой стаж».
  • ФЗ №167 (2001г.) – об обязательном пенсионном страховании граждан. Является основополагающим законопроектом, в соответствии с которым производятся страховые отчисления по ОПС.

Также имеется ряд дополнительных законов, регулирующих некоторые частные случаи – ФЗ №400, где прописано положение о военнослужащих. ФЗ №255 (2006г.) о порядке начисления выплат по временной нетрудоспособности наёмным работникам.

Где применяется учёт стажа?

Оба вида стажей учитываются сотрудниками российского пенсионного фонда при начислении пенсионных выплат человеку, выходящему на заслуженный отдых. Новая пенсионная реформа, развернувшаяся в 2015 году, за основную единицу расчёта пенсионных выплат берут не месяцы, и не рубли накоплений, а баллы. Количество накопленных баллов напрямую зависит от времени, в течении которого уплачивались страховые взносы.

Сложение периодов трудового и страхового стажа

Если же часть трудовой деятельности человека приходится на время до 2002 года, то производится сложение периодов трудового и страхового стажей. Согласно постановлению Правительства РФ №1015, гражданин в такой ситуации должен предъявить в пенсионный фонд трудовую книжку, в которой сохранились записи о всём протяжении трудовой деятельности. Сотрудники ПФР производят подсчёт трудовых баллов, исходя из величины общего трудового стажа до 2002 года, после чего индексируют их. Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными баллами, что набраны работником после вступление в действие закона №167.

Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы

Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики. Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:

  1. Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
  2. Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
  3. Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.

Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.

Разница между трудовых и страховым стажем: особенности и применение

В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения. Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.

Страховой стаж и трудовой стаж: термины и определения

Термин «страховой стаж» был введен при определении права на пенсию. В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие «трудового стажа», дающего право на получение государственного обеспечения при окончании занятости на рабочем месте.

Страховой стаж исчисляется исходя из достижения возраста выхода на пенсию по возрасту и начисления платежей в Пенсионный фонд.

Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие, особенности расчета

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если он не достиг полутора лет;
  • вынужденного прогула по вине работодателя;
  • при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
  • при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.
Читать еще:  Как заполняется дубликат трудовой книжки образец

Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.

После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.

Классификация видов

В практике принято отличать страховой стаж:

  • общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
  • специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.

В отношении трудового стажа выделяются разновидности:

  • общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
  • специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
  • госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.

Где именно применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.

Засчитывается в трудовой стаж:

  • служба в Вооруженных частях России;
  • обучение в вузах;
  • уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
  • период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
  • переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
  • воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.

Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.

Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения права на пенсию, запрашиваемые у работодателя или в архивах при ликвидации предприятия.

Законодательная база

Различия страхового и трудового стажа регламентируются нормативными актами:

В чем отличие трудового и страхового стажа в 2019 году?

  • В современной законодательной базе России существует два основополагающих фактора, от которых зависит сумма ежемесячных пенсионных выплат: страховой и трудовой.

    Для работников, начавших свою трудовую деятельность ранее 2001 года, данные понятия являются размытыми, не содержащие в себе значений о реальном влиянии на пенсию. Данное непонимание вызвано отсутствующим до 2001 года понятием страховой стаж, так как ранее учитывался только общий трудовой стаж, то есть постоянная работа сотрудника на одном месте без перерывов более чем в три месяца.

    Из общего трудового стажа исключалась служба в армии, время, проведённое на больничных или по уходу за ребенком. В настоящий момент ситуация изменилась и в сумму пенсионных выплат стали закладывать все периоды.

    Рассмотрим какие факторы влияют на начисление пенсий в 2019 году.

    Что такое страховой стаж?

    Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.

    Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.

    Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.

    К страховому стажу относятся:

    • срочная служба в вооруженных силах;
    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
    • период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
    • временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
    • уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
    • нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
    • нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
    • статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.

    Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.

    Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.

    Виды страхового стажа и что в него входит

    Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:

    • Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
    • Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
    • Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
    • Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.

    Что такое трудовой стаж?

    Трудовой стаж — трудовая или общественно — полезная деятельность, которая отражается в трудовой книжке.

    Виды трудового стажа:

    1. Непрерывный — продолжительность работы гражданина на одном рабочем месте в одной компании, без перерыва в трудовых отношениях или переход в другую организацию в течение трех месяцев с момента последнего трудоустройства. Основное условие непрерывного трудового стажа — три месяца от увольнения до трудоустройства. Если данное правило будет нарушено даже на 1 день, стаж будет считаться прерванным.
    2. Специальный — в данный стаж включается не только рабочая деятельность, но и общественно — полезная, которая выделяется из трудового стажа по условиям, в которых осуществляется или по содержанию рабочей деятельности. В зависимости от условий различают:
    • условия труда, позволяющие человеку раньше выйти на пенсию. К данному случаю относится работа с вредными веществами, в районах с крайне неблагоприятным климатом, тяжелая физическая работа;
    • условия труда, дающие право на выплату компенсаций. К данной категории относятся сотрудники, чья работа связана с риском для жизни, вредными условиями труда, работа, при которой подписывается документ о неразглашении;
    • сотрудники государственных служб;
    • высокую продуктивность деятельности в течение более 5 лет;

    Стаж работы по специальности – суммарное рабочее время, которое работник отработал по профессии, соответствующий его квалификационному удостоверению.

    Отличие трудового и страхового стажа

    Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector