Содержание

Трудовой договор со специалистом по кадрам образец

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по кадрам в _____________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________ по адресу: _____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

— принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

— проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

— участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;

— информировать работников организации об имеющихся вакансиях;

— принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

— осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученными в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

— участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

— принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

— анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

— контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;

— составлять установленную отчетность.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

Читать еще:  31 статья трудового кодекса при увольнении

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _____________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с кадровиком в 2020 году

Работник отдела кадров относится к категории специалистов, и при трудоустройстве с ним должен заключаться трудовой договор, полностью отражающий все обязанности, установленные Постановлением Минтруда от 12.02.2014 №37. Чтобы избежать ошибок, необходимо руководствоваться общими правилами составления, которые помогут определить права и обязанности всех сторон.

Обязанности специалиста отдела кадров

В круг обязанностей кадровика, согласно Постановлению Минтруда, входит следующее:

В более узком понимании функции кадровика таковы:

  • Комплектация штата предприятия необходимыми специалистами.
  • Изучение должностных требований к другим специалистам для определения наиболее высококлассного соискателя на собеседовании.
  • Информационное обеспечение других сотрудников по вопросам, находящимся в ведении отдела кадров: составление графика отпусков и прием заявлений на них, расчет количества отработанных дней отпуска, и т.д.
  • Предоставление отчетности.
  • Ведение и хранение кадровой документации.

Виды трудовых договоров

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения делятся на два вида: срочные и бессрочные. В первом случае подразумевается заключение договора строго на определенный срок (но не более 5 лет), а во втором – на неопределенное время.

Если в документе не указана дата окончания его действия, он считается бессрочным. С кадровиками обычно и заключаются такие контракты.

Также договоры делятся по содержанию, различающемуся для разных категорий работников:

  • Руководители (бухгалтеры, заведующие, начальники и т.д.).
  • Специалисты (инженеры, администраторы, аналитики, кадровики).
  • Другие служащие.

Кадровики относятся к специалистам, и договоры с ними должны составляться согласно общим требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ.

Образец трудового договора с кадровиком

Унифицированной формы соглашения нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующее:

  1. Предмет: работодатель обязуется принять на работу сотрудника, а тот – добросовестно выполнять свои функции.
  2. Срок действия: когда работник приступает к работе, устанавливается ли испытательный срок.
  3. Права и обязанности сторон. Здесь указываются должностные функции кадровика, а также обязательства работодателя по своевременной оплате труда, обеспечению подчиненного необходимыми материалами и оборудованием. Сюда входят и его права на привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.
  4. Прочие условия: в каком порядке расторгается договор, каким образом может быть изменено его содержание, как рассматриваются трудовые споры.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Обязательно ли оформлять трудовой договор при приеме специалиста на работу?

Да, это является требованием ТК РФ и нарушать его нельзя.

«Уклонение от документального оформления трудовых отношений влечет за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому договор обязательно должен быть. Один экземпляр остается у руководителя, а второй – у нового сотрудника. На обоих должны быть подписи сторон» – говорит Головина С.Ю., д.ю.н., заведующая кафедрой трудового права УГЮУ.

Вопрос №2. Что делать, если фактически человек приступил к работе, но трудовой договор с ним так и не был оформлен?

По закону работник может требовать от руководителя надлежащего оформления всех документов, либо отстраниться от выполнения должностных обязанностей. При невыполнении требований он может обратиться с жалобой в Инспекцию по охране труда.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Не указывается дата, с которой сотрудник должен приступить к работе.

Если нет конкретной даты, он выходит на работу со дня, следующего за днем вступления договора в законную силу. Это невыгодно, когда стороны договорились на определенный день.

Ошибка №2. Некорректное описание должностных обязанностей.

Если они не соответствуют действительности и работодатель требует от кадровика большего, тот может отказаться, ссылаясь на требования, указанные в договоре.

Ошибка №3. Указание в трудовом договоре системы штрафов.

ТК РФ предусматривает только три вида взыскания за дисциплинарные проступки: замечание, выговор, увольнение. Штрафы являются неправомерными, хотя и устанавливаются на многих предприятиях. Их нельзя указывать в трудовых соглашениях.

Заключение

Правильное заполнение договора с кадровиком гарантирует взаимопонимание между сторонами, ведь именно от этого документа в большей степени зависят трудовые отношения с юридической точки зрения.

Трудовой договор с инспектором кадров

На должность инспектора кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе. Основные функции инспектора кадров:

  1. осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации;
  2. участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров;
  3. ведение учета личного состава предприятия и его подразделений;
  4. оформление документации по кадрам;
  5. обеспечение соблюдения графика очередных отпусков;

Трудовой договор со специалистом по кадрам образец

Работник обязуется приступить к Работе г. 2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3. 3.1. Работодатель обязуется: 3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

_____________________________________ года, код подразделения __________, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет трудового договора 1.1.

Работник с «__» _____________ 20__г. принимается на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон 2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник: — совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Работодателя работниками; — ведет учет списочного состава работников Работодателя

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Трудовой договор с кадровиком в 2020 году

В первом случае подразумевается заключение договора строго на определенный срок (но не более 5 лет), а во втором – на неопределенное время. Если в документе не указана дата окончания его действия, он считается бессрочным.

Читать еще:  Возврат золотых изделий в магазин закон

С кадровиками обычно и заключаются такие контракты.

Также договоры делятся по содержанию, различающемуся для разных категорий работников:

    Руководители (бухгалтеры, заведующие, начальники и т.д.). Специалисты (инженеры, администраторы, аналитики, кадровики). Другие служащие.

Кадровики относятся к специалистам, и договоры с ними должны составляться согласно общим требованиям, установленным . Читайте также статью ⇒ Унифицированной формы соглашения нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующее: Предмет: работодатель обязуется принять на работу сотрудника, а тот – добросовестно выполнять свои функции.

Права и обязанности сторон.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа

Трудовой договор со специалистом (инспектором) по кадрам

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего

Трудовой договор со специалистом отдела кадров

по кадрам определяет следующие должностные обязанности: выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов

Трудовой договор специалиста по кадрам образец

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и нерабочий

Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально- квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.

Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников; перспективы развития организации; положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий; порядок избрания (назначения) на должности; формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения; методы планирования

Трудовой договор со специалистом отдела кадров

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Трудовой договор с инспектором кадров

На должность инспектора кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе. Основные функции инспектора кадров:

  1. осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации;
  2. участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров;
  3. ведение учета личного состава предприятия и его подразделений;
  4. оформление документации по кадрам;
  5. обеспечение соблюдения графика очередных отпусков;

Трудовой договор со специалистом по кадрам образец

Работник обязуется приступить к Работе г. 2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3. 3.1. Работодатель обязуется: 3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

_____________________________________ года, код подразделения __________, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет трудового договора 1.1.

Работник с «__» _____________ 20__г. принимается на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон 2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник: — совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Работодателя работниками; — ведет учет списочного состава работников Работодателя

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Трудовой договор с кадровиком в 2020 году

В первом случае подразумевается заключение договора строго на определенный срок (но не более 5 лет), а во втором – на неопределенное время. Если в документе не указана дата окончания его действия, он считается бессрочным.

С кадровиками обычно и заключаются такие контракты.

Также договоры делятся по содержанию, различающемуся для разных категорий работников:

    Руководители (бухгалтеры, заведующие, начальники и т.д.). Специалисты (инженеры, администраторы, аналитики, кадровики). Другие служащие.

Кадровики относятся к специалистам, и договоры с ними должны составляться согласно общим требованиям, установленным . Читайте также статью ⇒ Унифицированной формы соглашения нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующее: Предмет: работодатель обязуется принять на работу сотрудника, а тот – добросовестно выполнять свои функции.

Права и обязанности сторон.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа

Трудовой договор со специалистом (инспектором) по кадрам

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Читать еще:  Содержание жалобы на постановление об административном правонарушении

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего

Трудовой договор со специалистом отдела кадров

по кадрам определяет следующие должностные обязанности: выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов

Трудовой договор специалиста по кадрам образец

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и нерабочий

Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально- квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.

Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников; перспективы развития организации; положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий; порядок избрания (назначения) на должности; формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения; методы планирования

Трудовой договор со специалистом отдела кадров

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

с руководителем кадровой службы

__________________________ «__» _____________200__г.

(название места заключения

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _________________________________________________, действующего на

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с «__» _____________ 20__г. принимается на должность

руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения

обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

— совместно с руководством участвует в работе по определению

потребности и обеспечению Работодателя работниками;

— ведет учет списочного состава работников Работодателя и

установленную документацию по кадрам;

— оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

— формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

— заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой

— принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и

служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора

— обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для

назначения пенсий работникам ________________;

— выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________

(его заместителей) по кадровым вопросам;

— обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с

— осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного

расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания

акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным

2.2. Работодатель обязуется:

— обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему трудовому договору;

— оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и

— предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок

(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;

— обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________

в учебных заведениях России и за рубежом.

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

__________________________________руб. в месяц.

(цифрами и прописью)

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по

результатам работы за месяц (квартал):

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в соответствии с действующим в ___________________ положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном

Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для

отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

и распоряжениями Генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск

продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный

отпуск продолжительностью _________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

размере ___________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит

социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в

результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением

трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к

установленному законодательством единовременное пособие в размере

(цифрами и прописью)

5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере

(цифрами и прописью)

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое

время по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным

Прекращение трудового договора допускается также в случаях,

установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в

порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации

_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику

сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также

единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

8. Прочие условия

8.1. _____________________ является для Работника основным местом

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по

данному трудовому договору в соответствии с действующим

8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового

договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и

коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и

хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют

равную правовую силу.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у

работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector