Трудовой договор с сервисным инженером образец

Правильное течение

Как выбрать цель

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (с сервисным инженером)

ООО Хамахер-Электроникс, (именуемое в дальнейшем «Работодатель»), в лице генерального директора Павленко Светланы Игоревны, с одной стороны и гражданин РФ Смирнов Андрей Иванович, (именуемый в дальнейшем «Работник») с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Работник принимается на должность сервисного инженера (инженера по ремонту шахтного электрооборудования) в ООО «Хамахер-Электротехника» и подчиняется непосредственно исполнительному директору общества.

1.2 Обязанности Работника предусмотрены данным трудовым договором и должностной инструкцией.

1.3 Работа по настоящему договору является основной.

1.4 Основным местом работы является офис организации, расположенный по адресу: 654004 Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Весенняя, д.32, строение 2.

1.5 Обязанности работника предполагают служебные командировки.

2. Срок действия договора

2.1 Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 22 февраля 2012 г.

2.2 Договор заключается на срок до «22» февраля 2015 г..

2.3 Первые 2 месяца(ев) трудовой деятельности являются испытательным сроком.

3. Оплата труда

3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей в месяц.

3.2 Работодатель вправе устанавливать дополнительные поощрительные выплаты и надбавки, размер которых будет определен дополнительным соглашением с Учредителем общества.

3.3 Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работника составляет 35 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем

4. Обязанности работника

несет ответственность за проведение профилактических, ремонтных и пусконаладочных работ оборудования производства фирмы Хамахер;

участвует в приемке оборудования, поставляемого фирмой Хамахер;

организует подготовку ремонтных работ, определяет потребность в запасных частях для ремонта оборудования;

участвует в установлении причин выхода из строя оборудования, принимает меры по их устранению;

составляет заявки на запасные части, материалы, инструмент, несет ответственность за правильное их использование;

участвует в информационно-технических переговорах с заказчиками и потенциальными клиентами;

принимает участие в инвентаризации;

следит за наличием и хранением необходимой технической документации на русском языке;

участвует в обработке технических заявок и составлении технических предложений и согласует все вопросы, связанные с этим с головным предприятием.

4.2 Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Хамахер-Электроникс» и трудовую дисциплину.

4.3 Работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне «ООО Хамахер-Электроникс».

5. Обязанности Работодателя

5.1 Работодатель обязан

соблюдать условия настоящего договора;

обеспечивать работника необходимой технической документацией и другими материалами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать заработную плату;

осуществлять обязательное социальное страхование работника.

5.2 Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение им своих должностных обязанностей.

6. Социальное страхование работника

6.1 Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.2 Расходы на дополнительное медицинское страхование Работника во время служебных командировок берет на себя Учредитель.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1 Все изменения по трудовому договору вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Дополнительные соглашения является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2 Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения

8.1 Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3 Настоящий договор составлен в 2-x экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Каждой из сторон принадлежит по одному экземпляру.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНЖЕНЕРОМ

дата и место подписания

_________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)

___ (адрес) ___, зарегистрированное

___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___,

в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое в

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора,

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.

3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

Читать еще:  Сдать товар без чека по закону

3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы.

3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия).

3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.

3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.

3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.

3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации.

3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.

3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.

3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.

3.3.11. Основы трудового законодательства.

3.3.12. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:
— Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

— Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.

— Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

— Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНЖЕНЕРОМ
(название места заключения договора)

200 г.
(наименование юридического лица)
расположенное по адресу , зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора > ,
(ф.,и.,о.)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижесле-
дующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, II, III категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-
графе 3 настоящего договора .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательст-
вом.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи ра-
боты в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информацион-
ному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспече-
нию, техническому контролю и т.п.
3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, а так-
же предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.
3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и реа-
лизуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содейст-
вовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми
техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.
3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия
(подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и
внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств,
систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подго-
товке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.
3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты рабо-
ты, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную
электронно-вычислительную технику.
3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схе-
мы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным фор-
мам и в определенные сроки.
3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ,
планов и договоров.
3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и
эксплуатацией оборудования.
3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандар-
тов.
3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.
3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, вне-
дрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта,
обеспечивающих эффективную работу предприятия.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по
вопросам выполняемой работы.
3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделе-
ний предприятия).
3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабаты-
ваемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.
3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.
3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.
3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и
оформлению технической документации.
3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности
исследований и разработок.
749
3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответст-
вующей области деятельности. ,
3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.
3.3.11. Основы трудового законодательства.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инже-
нера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инже-
нера III категории не менее 3 лет.
Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инже-
нера не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
750
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
дополнительный отпуск дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: •
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также
следующие виды дополнительного страхования Работника:
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику: .
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю: .
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. «Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись

Читать еще:  Как получить парковочное разрешение резидента

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

Трудовой договор с инженером

По общероссийскому классификатору профессий должность инженера по коду 22446 охватывает широкий спектр трудовых функций. Так, в должности инженера могут числиться руководители, специалисты и государственные служащие.

В соответствии с профстандартами для кода 22446 по ОКПДТР, непосредственные трудовые обязанности инженера могут касаться более чем 90 направлений деятельности, среди которых:

  • работа с патентами и изобретениями в рамках патентных бюро;
  • разработка конструкций, установок, газооборудования, теплоцентралей;
  • гидрографические работы;
  • диагностика технического оборудования;
  • подготовка космонавтов и многое другое.

Соответственно, специфика трудового договора с инженером состоит в детальном описании функциональных обязанностей принимаемого работника.

Как и любой другой трудовой договор, трудовое соглашение с инженером – это совокупность договоренностей между работником и работодателем по существенным и несущественным (дополнительным) условиям договора.

К существенным (обязательным) условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным. Так, к существенным условиям относятся:

  1. дата и место заключения договора;
  2. наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
  3. наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
  4. размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
  5. рабочий режим и режим отдыха;
  6. функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
  7. срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
  8. дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.
Читать еще:  Возвращение искового заявления в гражданском процессе

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны. Это означает, что при отсутствии этих условий в тексте договора сам договор будет считаться заключенным по умолчанию на общих условиях.

Так, в трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия, без которых, впрочем, вполне можно обойтись, поскольку многие из них входят в другие документы, например, в должностную инструкцию работника, в приглашение на работу или в перечень обязанностей работодателя:

  1. испытательный срок;
  2. условия конфиденциальности и неразглашения информации;
  3. условия выплаты работодателем обязательных страховых взносов;
  4. обязательства работодателя по предоставлению работнику жилья;
  5. обязанность отработки после обучения. Это условие всегда входит в ученические договоры;
  6. о дополнительных отпусках и о различных компенсациях, которые нотифицированы в ТК РФ, то есть обязательны для исполнения работодателем и без указания в договоре.

Обязательства сторон

Самый длинный параграф любого трудового договора – это параграф, касающийся прав и обязанностей сторон. Все они относятся к категории несущественных условий, но входят в любой типовой договор.

Опциональные условия

Договор – это продукт согласия двух сторон. А это значит, что законным будет любой договор, не противоречащий закону. В силу этого постулата работодатель и работник могут включать в текст договора любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Так, в качестве опциональных условий можно указать:

  • обязанность работодателя оплатить процентную ставку по ипотеке работника;
  • обязанность работника составлять еженедельный отчет и т.д.

Оформление договора

На нашем сайте вы можете скачать типовой шаблон трудового договора с инженером. Потребуется лишь индивидуализировать его в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Составляется договор в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон договора.

Текст договора состоит из набора структурных элементов, а именно:

  • даты заключения договора и места его заключения;
  • сведений об участниках договора – работодателе и работнике;
  • сведений о предмете договора, то есть о трудовых отношениях и о факте приема работника на работу на конкретное предприятие, в конкретной должности и по определенному адресу;
  • сведений о функциональных обязанностях работника;
  • сведений о сроке действия договора;
  • сведений о назначении испытательного срока;
  • сведений о режиме работы и отдыха;
  • сведений о правах и обязанностях контрагентов.

Завершается текст договора указанием реквизитов работодателя и подписями сторон, то есть работника и лица, подписывающего договор от имени работодателя.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Трудовой договор с инженерным работником: краткая инструкция

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

  • сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
  • инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
  • работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
  • инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
  • инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
  • договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

  1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
  2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
  3. Бумага составляется в двух экземплярах.
  4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
  5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
  • данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
  • данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
  • дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
  • режим работы, отдыха;
  • данные о наличии испытательного срока, если требуется;
  • данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
  • данные о соцпакете, оформляемом на работника.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

  • заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
  • иметь возможность получать дополнительное образование;
  • получать заработную плату вовремя и целиком;
  • получать полную информацию об условиях трудового процесса;
  • получать социальное обеспечение (соцпакет);
  • защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
  • прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • заключать коллективный договор;
  • требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
  • принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

  • выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
  • разрабатывать техническую документацию;
  • проводить техническо-экономический анализ;
  • испытывать оборудование и устройства;
  • производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
  • следить за охраной труда;
  • обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector