Должность логист в трудовой книжке

Должностная инструкция логиста

Должностная инструкция логиста применяется для определения основных параметров его работы. В документе детально прописывают его функции, должностные права и возможную ответственность за нарушения. Фактически инструкция выполняет роль приложения к трудовому договору, где более подробно раскрывается его содержание.

Образец должностной инструкции логиста

1. Общие положения

  1. Первоочередной задачей логиста является организация процесса доставки товаров с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве.
  2. Логист нанимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора предприятия, по представлению начальника отдела логистики.
  3. Логист должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:
    • высшее профильное образование;
    • опыт работы в области логистики от 1 года.
  4. Логист состоит в подчинении у начальника отдела логистики.
  5. На время отсутствия специалиста (болезнь, командировка и др.) его обязанности возлагаются на другого служащего отдела логистики.
  6. Логист должен хорошо разбираться в следующих вопросах:
    • правовых нормах и законах, затрагивающих его область деятельности;
    • ведении документооборота по товарам, их транспортировке и складским операциям;
    • нормах деловых переговоров с контрагентами и партнерами;
    • планировании объемов и разновидностей поставляемых товаров;
    • принципах ценообразования на товары и операции по их поставкам и хранению;
    • условиях по скидкам и акциям от основных поставщиков, складских и транспортных компаний;
    • основных маршрутах и путях поставляемых товаров;
    • правилах оформления и заключения договоров;
    • нормах контроля за процессом доставки грузов;
    • правилах отбора контрагентов, задействованных в поставках грузов;
    • основах выстраивания логистических цепей по поставляемым товарам;
    • принципах взаимодействия с другими отделами предприятия, задействованными в логистических процессах;
    • критериях оценки качества логистических операций;
    • основных экономических расчетах, применяемых в его сфере деятельности;
    • особенностях перевозки грузов различными видами транспорта;
    • правилах эксплуатации оргтехники, а также использования необходимого программного обеспечения.
  7. Логист руководствуется:
    • соответствующими законами;
    • документами предприятия;
    • содержимым этой инструкции.

Ниже представлен перечень должностных обязанностей логиста:

  1. Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками.
  2. Заключение договоров в зоне своей ответственности.
  3. Мониторинг возможностей для получения от контрагентов и партнеров скидок и льгот.
  4. Проведение экономических расчетов по логистическим операциям, их обоснование и защита перед руководством.
  5. Отслеживание альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам.
  6. Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
  7. Отслеживание экономической ситуации и её влияния на процессы поставок.
  8. Организация взаимодействия с менеджерами по продажам, закупкам, производству в сфере своей ответственности.
  9. Отбор и сравнение предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию.
  10. Ведение комплекса необходимой документации.
  11. Внесение информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия.
  12. Отслеживание процесса прохождения и хранения грузов.
  13. Работа с контрагентами в случаях возникновения конфликтных ситуаций.
  14. Работа с таможенными органами по прохождению зарубежных грузов.
  15. Участие в написании аналитических записок по аспектам процессов поставок товаров.

3. Ответственность

В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:

  1. Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
  2. Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
  3. Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.
  4. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Логист наделяется следующими правами:

  1. Получать от сотрудников предприятия данные, необходимые для своей работы.
  2. Требовать от начальника логистического отдела поддержания условий, которые нужны для эффективного выполнения рабочих функций.
  3. Информировать руководителей о возможных проблемных моментах в зоне своей ответственности, а также о путях улучшения ситуации.
  4. Представлять предприятие во взаимоотношениях с контрагентами, задействованными в процессах поставок товаров.
  5. Знакомиться с KPI, которые применяются для оценки произведенной работы.
  6. Участвовать в совещаниях сотрудников, где проводится разбор ситуации в сфере логистики.

Актуальность должностной инструкции

Менеджмент предприятия, руководствуясь положениями документа, может спокойно планировать рабочие процессы, ожидая от сотрудника выполнения возложенных на него обязанностей. Сам сотрудник, опираясь на инструкцию, может продуктивно выполнять свою работу, пользуясь предоставленными правами и не отвлекаясь на споры с руководителями и коллегами. Таким образом, обе стороны, используя должностную инструкцию, могут выстраивать деловые отношения, уменьшая вероятность трудовых конфликтов.

По этим причинам инструкция, хотя и не является обязательной, широко используется на практике, а также рекомендуется к использованию письмами Роструда.

Основы составления документа

Действующее трудовое законодательство не оговаривает стандарты должностной инструкции. Поэтому компании могут приспосабливать документ для своих нужд при условии, что его содержимое не будет противоречить положениям трудового договора. Но имеются и определенные стандарты, применяемые при написании инструкции. Так, обычно в неё входят 4 базовых раздела, описывающих основные стороны деятельности работника:

Некоторые работодатели, особенно крупные, добавляют к ним ещё несколько частей, в которых прописывают условия работы, должностные взаимосвязи или критерии оценки деятельности сотрудника.

Внимание! Инструкция может быть составлена или как приложение к трудовому договору, или как локальный правовой акт.

Общий раздел

Вводный раздел, в котором прописывают основные параметры работы для конкретной должности. Порядок подчинения, временной замены и другие моменты — все это дается в этой части. Ключевую роль тут играет список навыков, требуемых от кандидата на должность, а также требования к нему в части образования и трудового опыта.

Внимание! Перечень навыков, данных в этом разделе, должен быть достаточным для выполнения обязанностей, которые возлагаются на сотрудника.

В этой части исчерпывающе прописаны обязанности, возложенные на сотрудника. В разделе необходимо отобразить все особенности профессии логиста, которые могут разниться в компаниях разной отраслевой направленности. Так, в торговых компаниях на логиста возлагают доставку готовых товаров в магазины и на склады. В промышленных компаниях они ответственны и за организацию поставок сырья и полуфабрикатов на предприятие. В организациях, которые связаны с внешнеторговыми операциями, в их функции входит общение с таможней и зарубежными партнерами.

Внимание! Если логистов несколько, то работодателю важно понять, дублируются ли их функции или имеют свои особенности. Если логисты взаимозаменяемы, то для них имеет смысл составить типовую инструкцию. В противном случае, если логист отвечает за какой-то свой специализированный участок, зарубежные партнеры, какие-то отдельные товары, лучше составить индивидуальную инструкцию для каждого специалиста, отобразив в ней все значимые особенности.

Ответственность

Эта часть отводится под описание мер ответственности за совершенные сотрудником нарушения. Рекомендуется давать меры наказания в общей форме, не затрагивая конкретику, которая определяется в ходе судебных и административных разбирательств, с возможным привлечением свидетелей, адвокатов и доказательств.

Заключительный типовой раздел, в котором дается перечисление прав специалиста. Обычно права логистов стандартны и слабо отличаются от тех, которые даются сотрудникам близкого профиля, работающим по закупкам, снабжению и продажам.

Должностная инструкция, как юридически значимый документ, должна быть согласована со специалистами. Обычно её показывают юрисконсульту, работнику кадрового отдела и непосредственному начальнику нанимаемого специалиста. Только после окончания процедур согласования инструкция утверждается руководителем предприятия. Далее документ распечатывается, с соблюдением всех признаков официального документа. Сам сотрудник знакомится с инструкцией, вместе с другой трудовой документацией, при приеме на работу. Окончательным этапом ввода в действие инструкции является проставление подписей руководителем компании, самим работником и теми сотрудниками, которые согласовывали её содержание.

Должностная инструкция логиста — образец (2016)

Должностная инструкция логиста (или менеджера по логистике) регламентирует трудовую деятельность сотрудника, который занимает ответственную и в то же время слабо стандартизованную с точки зрения перечня прав, обязанностей и ответственности должность. Как составить данный документ, расскажем в нашей статье.

Для чего логисту должностная инструкция

Должностная инструкция используется в целях:

  • юридического закрепления прав, обязанностей и ответственности специалиста, что позволяет работодателю в случае нарушения таким специалистом установленных обязательств применять в отношении него дисциплинарные меры;
  • регламентации работы сотрудника, необходимой для повышения качества его трудовой деятельности.

Логист — профессия для России относительно новая, но все более востребованная. Залог успешного развития сферы логистики — это качественное управление кадрами. Выработка эффективных стандартов выполнения логистами своих трудовых функций — один из критериев качественного управления, а должностная инструкция — инструмент, позволяющий фирмам утвердить такие стандарты.

Читать еще:  Доверенность для нотариуса от организации образец

Какой может быть структура должностной инструкции логиста?

Структура должностной инструкции менеджера по логистике

Как и большинство должностных инструкций, инструкция логиста будет состоять из следующих ключевых разделов:

  • общие положения;
  • должностные обязанности логиста;
  • права логиста;
  • ответственность работника.

Некоторые фирмы отдельно фиксируют в документе также цели и задачи такого специалиста. Это связано прежде всего с тем, что логистика в нашей стране пока только развивается, и многие люди, впервые занявшие данную должность, могут не вполне однозначно понимать сущность новой для себя специализации.

Рассмотрим более подробно, какие формулировки могут содержаться в указанных разделах должностной инструкции.

Ключевые формулировки инструкции

В общих положениях данного документа устанавливается:

  • каким образом работник назначается на должность логиста в фирме;
  • порядок замещения логиста в случае его отсутствия на работе;
  • обязанность логиста подчиняться распоряжениям руководства;
  • ключевые требования к претенденту на должность логиста (образование, опыт, знания, навыки);
  • перечень источников, которыми логист должен руководствоваться в своей работе.

В разделе о должностных обязанностях логиста определяются:

  • задачи, которые решаются им путем использования личных компетенций;
  • задачи, которые решаются им во взаимодействии с коллегами, руководством, собственниками бизнеса;
  • задачи, решаемые им во взаимодействии с поставщиками, клиентами, партнерами компании;
  • порядок работы с документами, составления отчетности.

В разделе о правах логиста могут быть зафиксированы права работника:

  • на получение необходимых компетенций для решения поставленных задач (например, связанных с направлением поручений тем или иным сотрудникам и службам фирмы, представлением интересов фирмы на переговорах);
  • получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
  • представление руководству и собственникам предложений по оптимизации логистических процессов фирмы, улучшению условий своего труда и работы других сотрудников;
  • организацию мероприятий (планерок, совещаний, презентаций), необходимых для координации работы в рамках логистической службы, а также оптимизации ее взаимодействия с другими подразделениями фирмы.

В разделе об ответственности прописывается:

  • за что конкретно логист несет ответственность в фирме;
  • перечень НПА или отраслей законодательства, в соответствии с которыми логист несет ответственность за свои действия.

Если в отдельном разделе инструкции фиксируются цели и задачи логиста, в нем можно классифицировать их:

  • на локальные (отражающие специфику бизнес-модели конкретной фирмы);
  • характеризующие должность логиста в целом и одинаковые в большинстве фирм.

Кто утверждает и подписывает инструкцию для логиста

Должностная инструкция — правовой акт, утверждаемый руководителем фирмы. Документ может вводиться в действие:

  • посредством проставления руководителем подписи непосредственно на инструкции;
  • путем издания отдельного приказа.

Первый вариант предпочтителен, если в компании работает только 1 логист, второй — если их несколько (в этом случае обращаться к директору за подписью каждый раз при выдаче документа может быть не всегда удобно).

Логист, получивший свою инструкцию на руки, удостоверяет данный факт подписью непосредственно на документе или в специальном журнале учета должностных инструкций, если он ведется кадровой службой фирмы.

В некоторых компаниях принято согласовывать инструкции с юристом. Он также может удостоверить факт ее согласования своей подписью на документе или в предусмотренной для этих целей графе журнала учета инструкций.

Где скачать образец должностной инструкции логиста

Загрузить образец должностной инструкции логиста вы можете на нашем портале.

Логист — новейшая для России профессия, поэтому в российской бизнес-среде пока наблюдается минимальная стандартизация соответствующих ей прав, обязанностей и ответственности. Какими они должны быть, определяет главным образом сама фирма, опираясь на отраслевые критерии.

Изучить образцы иных должностных инструкций вы можете в статьях:

как правильно называется должность ЛОГИСТ или ЛОГИСТИК

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

А в ЕКСД заглянуть Вам религия не позволяет?

Логистик (ЕКСД выпуск 19 «Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках»).

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Должностные обязанности. Осуществляет работу по логистике: составляет логистические прогнозы и планы; осуществляет проведение работ по проектированию логистических систем и внедрению их на предприятии; рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение; создает и внедряет логистические информационные системы. Осуществляет работу по материально-техническому снабжению и закупкам: разрабатывает планы закупок; осуществляет поиск поставщиков; проводит анализ условий договоров поставок и надежности поставок; обеспечивает составление и своевременно размещает заказы у поставщиков; заключает договоры с поставщиками; принимает участие в определении видов и сроков платежей по заключенным договорам; взаимодействует с поставщиками; составляет отчеты; анализирует выполнение заказов и результаты поставок. Принимает участие в планировании производства продукции; управлении производственными процессами; обеспечении качественного и своевременного производства продукции; разработке и внедрении мер по сокращению производственного цикла и оптимизации затрат на производство; проведении организационных мероприятий по сертификации и регистрации продукции. Участвует в управлении запасами: анализирует планы производства и отчеты по их выполнению; планирует объемы запасов, необходимых для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов; координирует работы по расчетам затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения (аренда, платежи за энергоснабжение и пр.), текущее обслуживание (хранение, инвентаризация, внутреннее перемещение), страхование. Оценивает затраты и издержки на запасы. Проектирует и применяет системы управления запасами; моделирует схемы управления запасами; разрабатывает методы учета, оценки и моделирования запасов; участвует в инвентаризации запасов; контролирует состояние запасов. Организует и осуществляет складскую деятельность: определяет типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения материально-технических ресурсов и готовой продукции; определяет виды складского оборудования и производит расчеты его оптимального количества; рассчитывает затраты на складскую деятельность; координирует складской технологический процесс (поступление материально-технических ресурсов и продукции на склады, проведение погрузочно-разгрузочных операций, приемку-передачу ресурсов и продукции на склады, обеспечение необходимых режимов и условий их хранения на складах); оптимизирует процессы перемещения ресурсов и продукции внутри организации; разрабатывает методические указания по организации складского учета. Осуществляет распределение продукции (определяет каналы распределения; проводит расчеты эффективности использования каналов распределения); определяет условия отгрузки продукции (из цехов, с производственных складов, складов готовой продукции, пр.); принимает участие и осуществляет продажи (составляет прогнозы и планы продаж, принимает заказы на поставки и пр.); осуществляет контроль за выполнением необходимых объемов, сроков и условий поставок, а также за качеством обслуживания потребителей; координирует работы по приемке и размещению возвращаемой продукции, отправки ее на доработку. Управляет транспортировкой товаров, определяет перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта (в соответствии со стандартами на условия транспортировки отдельных видов грузов), транспортных тарифов, технико-эксплуатационных, экономических и стоимостных показателей перевозки; определяет методы и схемы оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов; обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов; разрабатывает планы перевозок; организует технологический процесс перевозки (передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ); обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса; анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов. Организует и непосредственно осуществляет таможенное оформление и растаможивание товаров (выбирает виды таможенных режимов; обеспечивает составление и своевременное представление таможенной документации; обеспечивает таможенное декларирование и представление по требованию таможенных органов декларируемых товаров; определяет пункты растаможивания (на границе, на внутренней таможне); разрабатывает схемы минимизации затрат на растаможивание; осуществляет поиск механизмов льготного растаможивания; обеспечивает уплату таможенных платежей. Управляет рисками в логистике (обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков); организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы вышестоящих и других органов, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности; принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики; основы проектирования логистических систем; принципы проектирования и построения логистических систем, формирования логистических связей; логистические информационные системы и их функции; методы математического моделирования и формализации задач, разработки алгоритмов, математического и логического анализа; основы технической кибернетики; основы экономической кибернетики и экономики; основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления; основы таможенного и транспортного законодательства; принципы планирования производства; экономику и организацию перевозок грузов на всех видах транспорта; методы и порядок планирования запасов и управления ими; принципы организации складского хозяйства; конъюнктуру рынка, методы изучения спроса на продукцию; принципы распределения продукции; порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов; требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации; структуру управления организацией; этику делового общения; основы социологии, психологии и мотивации труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования.
Логистик I квалификационной категории: высшее профессиональное образование либо высшее образование и специальная подготовка по направлению «логистика» и стаж работы в должности логистика II квалификационной категории не менее 3 лет.
Логистик II квалификационной категории: высшее профессиональное образование либо высшее образование и специальная подготовка по направлению «логистика» и стаж работы в должности логистика не менее 3 лет.
Логистик: высшее профессиональное образование либо высшее образование и специальная подготовка по направлению «логистика» без предъявления требований к стажу работы.

Читать еще:  Как вшивается вкладыш в трудовую книжку образец

Нзывайте должности в соответствии с законодательством.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 марта 2002 г. N 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМ СНАБЖЕНИИ, СБЫТЕ И ЗАГОТОВКАХ»

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Долгие поиски работы или частые записи в трудовой книжке?

Из-за финансового кризиса у многих соискателей процесс трудоустройства затянулся на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. Другие же специалисты хватались за первую попавшуюся работу, чтобы, проработав меньше трех месяцев, начать (а скорее, продолжить) поиски хорошей работы.

Как работодатели относятся к первым и вторым кандидатам?

Как объяснить на собеседовании частые записи в трудовой книжке и какие доводы лучше привести, аргументируя солидный пробел в трудовом стаже?

Долгие поиски работы или частые записи в трудовой книжке?


Анна Раимджанова, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт»:

Финансовый кризис, последствиями которого явились масштабные сокращения в компаниях, довольно часто звучит как основная причина поиска новой работы с осени 2008 года. И, если у одних специалистов это событие повлекло за собой лишь смену работодателя (без потери статуса, уровня дохода и основных функциональных обязанностей), то другим пришлось кардинально пересмотреть сферу своей деятельности, свою позицию в структуре компании, а зачастую и вовсе поменять профессию, снизив уровень финансового дохода. К первой категории в большей степени относятся универсальные специалисты, минимально привязанные к сфере бизнеса (бухгалтеры, финансисты, административный персонал, некоторые категории менеджеров по продажам, маркетологи и пр.) Как пример второй категории — профильные специалисты из строительного и девелоперского бизнеса, ряд банковских специалистов и т. п.

Сложная ситуация ны рынке труда нарушила у многих выстроенный вектор развития карьеры, кто-то из людей предпочел остаться в «бизнесе» (в том же сегменте рынка) любой ценой, перейдя на более низкий уровень должности, зарплаты и решаемых задач в надежде «вернуть свое», как только кризис пойдет на спад и отрасль начнет восстанавливаться. Кто-то решил не терять уровень заработка и ушел на «вольные хлеба» (на фриланс-проекты, в частный консалтинг). Часть же специалистов (в большей степени это касается собственников бизнеса и топ-менеджеров) решили и вовсе отойти на время от дел, чтобы иметь возможность, наконец-то, отдохнуть, получить новое образование, переосмыслить свои ценности и, расставив немного по-другому жизненные приоритеты, вернуться к делам, когда тенденции выхода экономики из кризиса станут более отчетливыми.

Однозначно говорить о том, что все работодатели любят первых и отказывают вторым и третьим — это не совсем верно. В каждом конкретном случае происходит по-разному. Стоит отметить, что частые записи в трудовой книжке последние полтора года довольно распространенное явление. И если человек до этого работал стабильно и относительно долго на прежних местах работы, то этот факт, скорее всего, действительно, связан с внешними обстоятельствами, нежели с низким уровнем профессиональных компетенций.

Пожалуй, стоит обозначить несколько тенденций:

В кризисный период, нанимая на работу новых сотрудников, многие компании-работодатели ориентировались на высокую корреляцию прошлого опыта с задачами, стоящими перед потенциальным сотрудником. В нынешней ситуации работодатель не готов тратить ресурсы на обучение или ждать когда сотрудник достигнет необходимого для компании профессионального уровня. Поэтому то, что специалист остался в профессии (пусть с определенным демпингом) и смог решать поставленные задачи в сложной ситуации ограниченных бюджетов, изменившегося рынка и пр. будет безусловным плюсом при найме на работу.

Если же специалист занимался срочными проектами, то важно указать этот факт в резюме. Кроме того, надо обязательно обозначить задачи проекта и результаты выполнения. В таком случае краткосрочность опыта выглядит обоснованно и логично.

Большой пробел в опыте стоит объяснять именно теми причинами, которыми он вызван. Не стоит скрывать от потенциального работодателя, что вы в это время, например, получали дополнительное образование, изучали иностранный язык и т. п.

Если же сотрудник все это время оставался на прежнем месте работы и был сокращен только что, в последнюю очередь, то это выглядит лишь свидетельством его востребованности и важности в рамках бизнеса, что, безусловно, повышает рейтинг в глазах нового работодателя.

Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:

Осенью прошлого года мало кто мог предположить, как будут дальше развиваться события и, соответственно, рынок труда. Комментарии аналитиков были разные, но в основном мало оптимистичные. Начались повальные сокращения: кто-то это делал стремительно, а кто-то из работодателей, наоборот, тянул до последнего в надежде на то, что улучшение вот-вот начнется, и сокращал по чуть-чуть.

Рынок труда получил серьезные «вливания» в виде рекрутеров, маркетологов, менеджеров по продажам, персональных ассистентов и многих других. Люди не понимали, что их ждет, многие попросту боялись, поэтому многие соглашались на первую попавшуюся работу, но. зачастую лишь для того, чтобы искать настоящую работу, имея средства к существованию, что, конечно, было не совсем честно по отношению к работодателям. Безусловно, были и кандидаты, которые могли себе позволить и более длительные поиски работы — в основном, это более опытные специалисты, менеджеры среднего звена.

Если говорить об отношении работодателей, то все зависит от той позиции, на которую рассматривается кандидат. Но, разумеется, люди, которые более взвешенно подошли к поиску работы, более привлекательны для работодателей, несмотря на большой пробел в трудовой книжке. Частые смены работы, наоборот, настораживают больше. Если говорить об аргументации, то лучше говорить правду, честно рассказать о причинах переходов и простоев. Ведь как говорится в поговорке: «Война спишет все». И чаще всего в таких случаях работодатели ценят искренность кандидатов и относятся с пониманием.

Жанна Волкова, менеджер по маркетингу Kelly Services:

Как правило, когда человек уходит в течение первых трех месяцев работы , то это означает, что либо он сам не прошел испытательный срок, либо его не прошел работодатель. Оба варианта вполне объяснимы и встречаются довольно часто. А вот когда люди предпочитают покинуть компанию в период от 3 до 6 месяцев, то это довольно странно. К этому времени испытательный срок уже пройден, работник должен освоиться и во многом разобраться, но, несмотря на это, многие все равно принимают решение покинуть организацию. При этом до кризиса людей особенно не заботило то, что о них подумают будущие работодатели — ведь работы хватало на всех.

В кадровых агентствах на этот пункт трудовой биографии обращают мало внимания. Для агентства в первую очередь важно, чтобы кандидат соответствовал профилю вакансии, чтобы он обладал необходимыми компетенциями и опытом работы. Причины смены места работы более значимы для работодателя, так как имеют прямое отношение к мотивации кандидата, которую агентству, порой, определить достаточно сложно.

Частые записи или большой пробел в трудовом стаже лучше объяснять предельно честно, принимая большую часть вины на себя. Вряд ли интервьюеру понравится, если соискатель представляет основным виновником расставания своего предыдущего работодателя. В то же время подачу информации стоит несколько смягчить, указав в качестве основной причины расставания объективные, а не только негативные обстоятельства.

Читать еще:  Трудовой договор с электромонтером образец

Наталья Винокурова, консультант по подбору персонала «Альфа Персонал Столица»:

Если кандидат на собеседовании презентует себя как грамотного специалиста, то работодатель, как правило, относится лояльно и к первым, и ко вторым соискателям. Однако длительные пробелы или частые переходы желательно правильно аргументировать.

Частая смена работы в период кризиса. Если у человека семья, дети, кредиты и т. д., то вполне оправданно, что он не может долго оставаться без работы и берется за любую, более или менее подходящую ему по профилю. Не нужно этого скрывать. Это нормально и понятно.

Длительный перерыв в работе. На мой взгляд, этот вариант сейчас встречается намного чаще, чем первый. Многие специалисты высокой квалификации и соответствующего уровня дохода в последние годы просто «пахали» без отдыха. Поэтому, такой перерыв часто необходим, чтобы просто восстановиться, тем более, что, как правило, «средств на жизнь» скоплено достаточно. Однако, очень
часто такие специалисты, чтобы «не выпасть из рынка», занимаются частным консультированием или ведут какие-то проекты в режиме фриланс. Это тоже вполне нормально и объяснимо.

Елена Гребнева, консультант AVANTA Personnel (г. Пермь):

Думаю, что независимо от кризиса (он, конечно, усугубил ситуацию), одни люди склонны долго искать максимально подходящую работу, а другие считают, что чем ничего не делать, лучше делать хоть что-то и соглашаются на работу, изначально не подходящую по каким-либо параметрам. Могу отметить, что работодатели стали смотреть на это менее строго, чем несколько лет назад. Важно правильно составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование, а значительный временной пробел или частые переходы всегда можно грамотно аргументировать.

В последний год мы все чаще сталкиваемся с тем, что процесс поиска работы стал более длительным. Больше всего эта проблема затронула представителей строительной, финансовой сферы, сферы продаж, причем как рядовых специалистов, так и руководителей.

Стандартная ситуация: Должность — финансовый директор производственного предприятия. Кандидат начал искать работу в связи со сменой собственника. Ожидаемый уровень дохода — высокий, к переезду не готов. В поисках подходящего предложения находится уже почти год. Для него важно сохранить свой статус и широкий функционал. Он оценивает себя как «дорогого» профессионала и «двигаться в цене» не хочет. В моем опыте новый работодатель принял эти аргументы совершенно спокойно.

Другой пример: Кандидат — начальник отдела продаж, официально нигде не трудоустроен полгода. За это время он, как частный консультант, помог организовать систему продаж в компании, принадлежащей своему знакомому. Однако, он не указывал это в своем резюме. На мой взгляд, резюме, в отличие от трудовой книжки, должно отражать фактический опыт человека, пусть даже без официального трудоустройства. Конечно же, если этот опыт был существенный, с точки зрения выполняемого функционала. У многих кандидатов «пробелов» в резюме было бы меньше, если бы они указывали свой реальный опыт. Соответственно, некоторых вопросов со стороны работодателя можно изначально избежать. А в отдельных случаях, даже заинтересовать потенциального работодателя таким «дополнительным» опытом.

Также важным вопросом со стороны работодателя остается вопрос о частой смене мест работы . Чаще всего, это связано с тем, что человек по каким-то причинам выбирает изначально неподходящую компанию. В итоге получается, что, выходя на новое место, такой специалист уже находится в активном поиске. И вот это-то вполне закономерно не приветствуется работодателями. По своему опыту знаю, что к «летунам» всегда относятся настороженно, так как очень редко, когда частая смена мест работы обусловлена действительно объективными причинами. Поэтому, в случае частых переходов необходимо постараться максимально прозрачно аргументировать подобные решения, не замалчивая, а наоборот, демонстрируя логику таких переходов, чтобы убедить своего оппонента в их необходимости.

Подводя итог вышесказанному, грамотно составленное резюме, прозрачность и логичность причин, связанных со сменой мест работы — одни из важных ключей к успешному прохождению собеседования.

дата: 00.00.0000 00:00:00 просмотров: 1952

Логистик или логист?

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

Рыночная экономика принесла с собой не только новые виды деятельности, но и новые суждения. Сегодня широко используются такие понятия, как «менеджмент», «маркетинг», «аудит». Специалисты хорошо представляют, что такое «консалтинг», «контроллинг», «инжениринг», «аутсорсинг», «дистрибьюция», «бенчмаркинг» и т.д. Всё более прочное место в научно-практическом обороте занимает и логистика – наука об управлении материальными потоками или процессами товародвижения. Соответственно, возникла необходимость определиться с названиями специалистов во всех перечисленных видах деятельности.

Сегодня стали првычными такие новые слова, как «менеджер», «дилер», «дистрибьютер», «риэлтер», «брокер» и другие. Но как называть специалиста по логистике?

Первоначально такой вопрос не возникал. Ответ был прост: «Разумеется, специалист по логистике должен называться логистик». Это название возникло одновременно с логистикой, и им пользуются до сих пор. Все было бы хорошо, если бы логистика не стали называть «логистом». Каково?! Причем на официальном уровне после консультаций у филологов (последнее весьма сомнительно, но если так, то вызывает, по меньшей мере, удивление).

Рассмотрим «логиста» именно с точки зрения норм и правил русского языка. Можно предположить, что авторы «логиста» усмотрели в слове «логистик» два суффикса ист и ик.

Действительно, суффиксы ист и ик указывают на профессию или род занятия, например, тракторист, моторист, штангист и т.п. А вот примеры на суффикс ик: механик, химик, ботаник. Поэтому кто-то счел, что для «логистика» два суффикса много и решил один суффикс, а именно ик, убрать. Так, «логистик» превратился в «логиста». Но дело-то в том, что ист в слове «логистик» не является суффиксом: ист входит в корень слова «логистика».

Термин «логистика» происходит от древнегреческого слова (в латинской транскрипции) logistiks, что означает «искусство счета». (Просьба, не смешивать «логистику» и «логику» – два разных слова, обозначающие разные понятия). Из изложенного следует, что коренное ист не может выполнять функцию суффикса. Отсюда определенный вывод: ЛОГИСТИК, а не ЛОГИСТ.

В подтверждение этого вывода можно привести примеры, когда ИСТ входит в корень слова: специалиста в области звука именуют акустиком, а не акустом, поскольку в названии науки о звуке (акустика) ист – коренное, а ик – суффикс. Приверженец мистики – мистик, а не мист. А вот в прибористике работает приборист – здесь суффикс ик лишний. Специалист или работник статистики (корень – стат) именуется статистиком, т.е. сохраняются оба суффикса ист и ик, в противном случае слово получает совершенно другой смысл – «статист» или «статика».

В иностранных языках ист также является частью корня слова «логистика». Так, например, французское logistique дает специалиста logistiqueur; согласно немецкому словообразованию специалист по Logistik будет именоваться Logistiker, возможен Logistmeister (но только не logist). Впрочем, в Германии и в немецкоязычной литературе чаще встречается полное наименование Fachmann von Logistik – «специалист по логистике».

Логистика теснейшим образом взаимодействует с маркетингом, но маркетингу больше «повезло»: во-первых, маркетинг у всех на слуху, а во-вторых, сразу же определилось название для специалиста в области маркетинга – маркетолог. Но и это название у буквоеда может вызвать сомнения: если специалист – «маркетолог», то его наука должна называться «маркетология» — учение о рынке. Отсюда следует «рынковедение» со своими «рынковедами». Чем плох этот русский термин? Есть же товароведы, патентоведы, языковеды, искусствоведы и многие другие «веды».

Нельзя забывать и о благозвучии. Логистик все же благозвучнее логиста и вызывает более приятные ассоциации! Да и маркетолог с маркетингом звучат привлекательнее, чем «рынковед» с «рынковедением».

Так что же делать с ЛОГИСТОМ, господа ЛОГИСТИКИ? Как вас теперь называть, господин L.?

ЛИНОКЛ

(лицо, имеющее непосредственное отношение к логистике)

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

Опубликовано в журнале


Российское предпринимательство
Индексируется РИНЦ
Импакт-фактор РИНЦ: 0,509

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector