Содержание

Анализ трудового договора на примере

Анализ содержания и оформления трудовых договоров на примере ОАО «Иркутскэнерго

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 16:01, курсовая работа

Краткое описание

Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора. Уже одно это свидетельствует о важности данного документа в кадровой работе.
Составление трудовых договоров является не менее важной составляющей предпринимательской деятельности, чем составление гражданских договоров. Без найма работников, а, следовательно, без оформления трудовых договоров, любая законная деятельность затруднительна.

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И ПОРЯДКЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 4
1.1. Понятие трудового договора и его роль 4
1.2. Виды и стороны трудового договора 5
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 7
1.4. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению трудового договора 9
ГЛАВА 2: АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО» 16
2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Иркутскэнерго» 16
2.2. Содержание трудового договора, заключаемого на предприятии. 19
2.3. Анализ трудового договора 20
ГЛАВА 3: ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ 23
3.1. Заключение трудового договора с иностранным работником 23
3.2. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем 27
Заключение 31
Список использованной литературы 32

Вложенные файлы: 1 файл

1,2,3 ГЛАВА.doc

2.2. Содержание трудового договора, заключаемого на предприятии.

Трудовой договор на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй – хранится в кадровой службе ОАО «Иркутскэнерго» в течение 75 лет. При этом получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на всех экземплярах. Прекращение, изменение договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для анализа я выбрала трудовой договор, составленный для должности специалиста отдела учета хозяйственных операций (Приложение 2). В трудовом договоре указаны:

  • Фамилия, имя, отчество и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения: Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Иркутскэнерго»);
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника: паспорт серии 25 09, номер 040489, выданный Отделом УФМС России по Иркутской области в Октябрьском районе г. Иркутска 18.06.2008 г.;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя): ИНН 3800000220;
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями: в лице начальника отдела по управлению персоналом Соколова Е.А., действующего на основании доверенности №248 от 14 апреля 2012 года
  • Место и дата заключения трудового договора: 10 января 2012 год, ОУП

2.3. Анализ трудового договора

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор:

    • Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
    • Трудовая функция: ведущий специалист;
    • Дата начала работы: 11.01.2012 год;
    • Условия оплаты труда:

— должностной оклад (тарифная ставка) 17227 руб. в месяц;

— выслуга с 15.11.2007;

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 30% в месяц;

— районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц;

— вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующими в Обществе Положениями;

— премирование в соответствии с действующими в Обществе Положениями.

  • Режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней (40 часов) в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени;
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: указано, что такие компенсации для данной должности отсутствуют:
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: такой пункт предусмотрен в трудовом договоре, но для данной должности он не нужен (стоит прочерк);
  • Условие об обязательном социальном страховании работника: установленные действующим законодательством.

Также в данном трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия, согласно Приказу № 424н от 14 августа 2008 года:

  • Об уточнении места работы: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
  • Об испытании: без испытания;
  • О неразглашении охраняемой законом тайны: не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
  • Обязанность отработать после обучения у работодателя в течение определенного срока, если обучение проводилось за счет работодателя, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • Об уточнении условий работы: безопасные условия труда.

Также в трудовой договор включены права и обязанности работника и работодателя (согласно пункту 10 Приказа).

В данном трудовом договоре указана продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника (согласно пункту 13 Приказа). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

— основной 28 календарных дней;

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, коллективным договором, внутренними документами Работодателя.

Таким образом, проанализированный трудовой договор не противоречит Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций о заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». Более того, анализируемый трудовой договор содержит все необходимые условия, а также многие дополнительные условия, которых требует Приказ.

ГЛАВА 3: ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

3.1. Заключение трудового договора с иностранным работником

Безусловно, практически каждый работодатель хотя бы раз в своей практике сталкивался с проблемой приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства.

С одной стороны, часть 3 статьи 62 Конституции РФ гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ. А, следовательно, на них, так же как и на граждан РФ, распространяется части первой статьи 37 Конституции РФ, закрепляющая свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее гражданства (подданства) иного иностранного государства. Но понятие «иностранный гражданин» немного шире. Оно включает в себя так же «лиц без гражданства» — то есть физических лиц, не являющихся гражданином РФ и не имеющих доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

На территории Российской Федерации установлен разрешительный порядок привлечения и использования иностранных работников.
Основными правовыми актами, регулирующими отношения по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, являются — Трудовой кодекс РФ, Федеральный Закон от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее Закон № 115-ФЗ) и Указ Президента от 16.12.1993 за № 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» (с изм. и доп. от 05.10.2002г.).

Есть основное правило, которого должен придерживаться российский работодатель, пожелавший принять на работу иностранца. Ему необходимо получить разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Итак, работодатель, пригласил иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, либо заключил с иностранным работником в РФ трудовой договор. Теперь попробуем выяснить, что же включается в его обязанности:

  • иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ;
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
  • оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением им законодательного порядка привлечения и использования иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанное требование не распространяется на иностранных граждан:

    1. постоянно проживающих в Российской Федерации;
    2. временно проживающих в Российской Федерации;
    3. являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
    4. являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
    5. являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
    6. обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
    7. обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
    8. приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Существуют случаи, когда разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел.

Например, если иностранный гражданин финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность либо является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Указанный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется к лицам, которые:

  1. официально признаны беженцами;
  2. постоянно проживают на территории Российской Федерации;
  3. получили убежище на территории Российской Федерации;
  4. подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание.
Читать еще:  Возобновление производства по делу в гражданском процессе

Также он не применяется к:

    • деятелям науки и культуры, работающим на территории Российской Федерации в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
    • работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатически статусом, находящихся на территории Российской Федерации;
    • религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории Российской Федерации в официально зарегистрированных религиозных организациях и обществах;
    • членам экипажей российских морских и речных судов;
    • студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ российских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
    • корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Российской Федерации;
    • лекторам и инструкторам, приглашаемым для чтения курса лекций и другой работы в российских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
    • лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами.

Особенности трудового договора данных категорий работников вряд ли подлежат рассмотрению, поскольку вне специального порядка привлечения иностранной рабочей силы такие особенности практически отсутствуют. Заключения, изменение и расторжение трудового договора происходит в общем порядке и не позволяет выявить какие-либо существенные различия по сравнению с соответствующими процедурами с участием российских граждан.

Содержание трудового договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2011 в 11:24, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является анализ трудового договора, его содержания.
В процессе достижения цели необходимо рассмотреть ряд задач:
* определить понятие и стороны трудового договора;
* охарактеризовать виды трудового договора;
* определить понятие содержания трудового договора;
* охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;

Оглавление

Введение..…………………………………………………………………………3
1.Общие положения
1.1. Понятие, значение и функции трудового договора ……………………….6
1.2. Классификация трудовых договоров ……………………………………. 11
1.3. Трудовой и Гражданско – правовой договор ……………………………..14
1.3.1. Отличие трудового и гражданско – правового договоров …………….14
1.3.2. Достоинства и недостатки трудового и гражданско – правового договоров ………………………………………………………………………..15
1.4. Стороны и содержание трудового договора ……………………………. 20
2. Анализ содержания трудового договора на примере ГОУ СПО
2.1. Характеристика учреждения ………………………………………………25
2.2. Анализ трудового договора ………………………………………………..27
3. Предложения по усовершенствованию содержания трудового договора ..31
Заключение ………………………………………………………………………32

Файлы: 1 файл

Содержание трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

  1. Анализ содержания трудового договора на примере ГОУ СПО

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования основан в 1924 году. Находится по адресу г. Екатеринбург Правовое положение данной организации определено в ГК РФ. Финансирование техникума происходит как за счет бюджета, так и поступлением внебюджетных средств. Штат сотрудников – человек.

Это Административный персонал, преподаватели, вспомогальный персонал. Целью данного учреждения является обучение сткудентов, выпуск дипломированных специалистов. Данная организация является учебным заведением, основной профиль деятельности – оказание образовательных услуг. Среднюю численность работников в сравнении можно посмотреть в таб.№1. Графический рисунок данной таблицы приложение №3. На графике хорошо видно, что из года в год все показатели падают, растет только показатель количества совместителей. Виной тому может быть трудовой договор, точнее его правила. Работников возможно не устраивает данная организация, как основное место работы.

Средняя численность работников

Основным видом закрепления человека, как работника в данной организации является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Так как данная организация является образовательным учреждением, то основными дополнительными соглашениями являются соглашения о совместительстве, как с внутренними работниками, так и с внешними совместителями. Трудовые договора заключаются согласно ТК РФ. В техникуме имеется профсоюз.

2.2.Анатиз трудового договора.

Для изучения содержания и анализа соответствия трудовому кодексу РФ взят трудовой договор, заключенный между ГОУ СПО и работником (Приложение 4).

В данном трудовом договоре содержаться следующие пункты: Предмет трудового договора, Права и обязанности работника, Права и обязанности работодателя, Условия оплаты труда, Рабочее время и время отдыха, Социальное страхование, Заключительные положения, Адреса и реквизиты сторон. Также в начале трудового договора под роспись работника обозначена информация о том, что работник до подписания трудового договора с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Далее рассмотрим подробно каждый из пунктов.

Перед первым пунктом трудового договора четко прописаны стороны трудового договора. Это Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования в лице директора действующего на основании Устава (работодатель) и фамилия, имя, отчество работника. Что соответствует требованиям ст. 53 ГК РФ и ст.56 ТК РФ.

Пункт 1. Предмет трудового договора. В данном пункте содержится информация о том, в какое структурное подразделение и на какую должность принимается работник, сведения о том является ли это основным местом работы или совместительством, а так же данные о сроке трудового договора. Дата начала работы. Кроме основных данных, в трудовом договоре прописан испытательный срок.

Пункт 2. Права и обязанности работника. В данном пункте прописаны данные о правах работника на труд, обеспечение безопасности труда, на своевременную оплату труда. В данный пункт не включена информация о правах работника на отдых, режим рабочего времени, социальное страхование, так как эти данные содержаться в отдельных пунктах данного трудового договора. Так же данные об обязанностях работника. Информация в анализируемом пункте соответствует требованиям предусмотреным в ст. 21 ТК РФ.

Пункт 3. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет права и обязанности согласно ст. 22 ТК РФ.

Пункт 4. Условия оплаты труда. В данном пункте зафиксированна сумма должностного оклада и индивидуальной надбавки. Согласно главе 11 ТК РФ все требования к данному пункту вроде бы исполнены, но если подсчитать данную сумму, то она составляет 3766 рублей, что не соответствует установленному минимальному размеру, оплаты труда в 2010 году – 4330 рублей. Это противоречит ст.133 ТК РФ.

Пункт 5. Рабочее время и время отдыха. В данном пункте отражены данные о продолжительности рабочей недели, времени отдыха, условия работы, предоставление отпуска ежегодного, а так же отпуска по семейным, либо другим уважительным причинам. Данная информация соответствует требованиям ст. 91, 115 ТК РФ.

Пункт 6. Социальное страхование. В данном договоре конкретные условия социального страхования не указаны, но прописано, что работодатель осуществляет виды и условия социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 7. Заключительные положения. Информация о возможности изменения и расторжения данного трудового договора. Информация о наличии данного трудового договора у всех сторон заключивших данный трудовой договор.

Пункт 8. Адреса и реквизиты сторон. В данном пункте прописаны данные о работодателе, его юридический адрес, а так же должность, фамилия, инициалы и подпись лица заключающего договор от имени организации. И данные о работнике: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства государственного пенсионного страхования, подпись.

Далее в конце трудового договора место для печати. И под роспись данные о получении настоящего трудового договора работником.

Так же сравнивая данный трудовой договор с договором – образцом (прил.№1) можно заметить следующие отличия:

В договоре – образце есть пункт 2.2. четко обозначающий кому конкретно подчиняется работник, в договоре заключенном с …конкретное лицо – руководитель данного работника не обусловлено. В пункте 2.3. договора – образца предусмотрены следующие права работника: изменение и расторжение трудового договора, получение информации об условиях и охране труда, право на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, право на создание профсоюза, разрешение споров, возмещение вреда. В договоре с … данных подпунктов нет, что говорит о том, что договор не полный, хотя данные права прописаны в ТК РФ и их не обязательно прописывать а договоре. В данном случае вероятнее всего в договоре должно быть оговарено, что работник (либо работодатель) имеют права и обязанности согласно ТК РФ. В пункте 2.4. Договора – образца четко прописаны обязанности работника, такие как ответственность за сбор, распространение недостоверной информации, о заключении договоров о материальной ответственности. Данные обязательства не относятся к основным, поэтому их наличие в трудовом договоре не обязательно. В пункте 6 договора – образца четко описывается является ли данная работа тяжелой; какие условия создаются работнику, какие средства охраны труда ему предоставляются. Эти данные так же отсутствуют в договоре с …., они являются не обязательными и могут быть прописаны в должностных инструкциях.

Проанализировав договор работника с ГОУ СПО «» и сопоставив его и договором – образцом можно сделать следующие выводы: Договор имеет все основные пункты содержания, обязательное наличие которых установлено в ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации, так же имеет дополнения не ухудшающие положение работника. Договор краткий, но в нем отражены все основные требования предъявляемые как к работнику, так и к работодателю.

  1. Предложения по усовершенствованию содержания трудового договора.

Проанализировав трудовой договор работника и Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «» и сравнив его с трудовым договором – образцом, можно внести следующие предложения.

Внести в пункты 2,3 трудового договора между работником и ЕТЭТ подпункт, в котором будет обозначено то, что все права и обязанности (не указанные в данном договоре) существуют согласно Трудовому Кодексу РФ. Так же рекомендуется указать в договоре с …, так как это указано в договоре – образце данные о тяжести работы, о том какие условия труда создаются работнику, включив подобные пункты, работник будет оповещен насколько данный труд опасен, вреден для его здоровья, либо наоборот насколько работа безопасна.

Характеризуя трудовой договор, следует, прежде всего, обратить внимание, что это сделка между человеком – продающим свой труд и человеком покупающим данный труд. Трудовой договор – соглашение, между работодателем и работником. В соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Изучив теоретический материал и проанализировав на практике данную тему можно сделать выводы. При устройстве человека на работу работнику необходимо внимательно изучить, а работодателю правильно и грамотно составить трудовой договор, ведь от его содержания будет зависеть качество труда работника, его защищенность законами, его безопасность.

1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г.).
2. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 17.07.2009 г.).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г., с изм. и доп. от 01.01.2010 г.).

  1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008.
  2. Гражданское право. Учебник. Под ред. С.С Алексеева. М., 2009.
  3. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. — 247 с.
  4. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. Учебник. М., 2009.

Анализ трудового договора

Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям. Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя. Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника. Все это требует привлечения профессионала в своей области – нашего адвоката по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

Читать еще:  Создание акционерного общества пошаговая инструкция

На что необходимо обратить внимание при анализе трудового договора:

  1. Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа. ВНИМАНИЕ : Можно поручить составление трудового договора нашему адвокату.
  2. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми. Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.
  3. Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении. Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу документы для выскания заработной платы В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению. Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.
  4. Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения. Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места. При разбирательстве в суде по вопросам обжалование дисциплинарных взысканий в судебном порядке стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.
  5. Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто приказ о взыскании ущерба с работника становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.
  6. Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
  7. Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).

Что мы можем предложить?

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

Кому необходим юрист по трудовому законодательству для разрешения трудового спора

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

Наше новое предложение — бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Как провести анализ трудового договора

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

  1. если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  2. если Вы приобретаете действующее предприятие;
  3. если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  4. если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  5. если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  6. если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными. Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

При использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объем ответственности организации перед работником.

Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

«Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст.

67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

Более того, как правило, размер ответственности работника ограничивается средней месячной заработной платой работников. Компенсация Исполнителю/ работнику морального вреда Если вред причинен здоровью Исполнителя по вине Заказчика, то возможна компенсация и морального вреда.

Во всех случаях нарушения работодателем трудовых прав работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.) Итак, подведем итог. Запрещены : 1) необоснованные отказы в заключении трудовых договоров;

2) отказы в приеме на работу гражданам, не имеющим регистрации в конкретном населенном пункте; 3) отказы в заключении трудовых договоров женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;

работник обязуется выполнять работу только лично; Таким образом, при разграничении трудового и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее: — включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива).

Поподробнее рассмотрим предмет трудового договора. Как уже отмечалось выше, в юридической литературе в качестве предмета трудового договора называется личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода).

Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности)

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред.

  • если Вы приобретаете действующее предприятие;
  • если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  • если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  • если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  • если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  • если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников.

Сегодня контрактами называются трудовые договоры, предусмотренные федеральными законами, регулирующими, например, прохождение государственной и муниципальной службы. Легальное определение трудового договора дано в статье 56 ТК РФ.

Данное определение, по мнению многих исследователей, не отражает полностью сущность данного института. Так, К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова рассматривают трудовой договор в трех аспектах: как соглашение (что соответствует легальному определению), как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; как институт трудовой права, т.е.

систему правовых норм о приеме на работу, переводе, увольнении.

Внимание Федеральным законом от 22 августа 2004 г.

№ 122-ФЗ была признана утратившей силу часть 4 ст.

40 Налогового кодекса РФ) Ответственность за несвоевременную выплату вознаграждения – гражданско-правовая (ст.

395 ГК РФ) Законом установлен минимальный размер оплаты труда.

7 Ответственность Имущественная: штраф, пени за нарушения, установленные договором.

ТК РФ, таковыми являются: а) личное выполнение трудовой функции в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности;б) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации.

К данному принципу тесно примыкает и запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Распоряжение своим трудом является важным достижением демократии.

Сегодня отменен не только принудительный труд, но на законодательном уровне обеспечены права при увольнении, в частности, обязанность отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении.

Это повышает и социальную ответственность бизнеса, стимулирует его к улучшению условий труда, повышению заработных плат и т.д. ТК РФ; условие о неразглашении определенных данных, к которым работник имеет доступ при исполнении трудовых обязанностей;

условие о компенсации предприятию затрат на обучение в виде отработки на определенный срок, либо в денежном выражении при увольнении ранее оговоренного срока; условие о предоставлении определенных социальных гарантий, установленных в локальных актах предприятия, исходя из собственных средств предприятия дополнительно к уже гарантированным законом;

Трудовое законодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставляя работнику ряд социальных гарантий. Однако европейские трудовые договоры рассматриваются как частный случай реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений.

В обязательном порядке трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. ТК РФ дан обширный перечень оснований прекращения трудового договора, кроме того, некоторые основания определены федеральным законодательством.

Функциональное назначение выражается в том, что договор выступает регулятором общественных отношений в гражданском обороте.

Анализ и значение трудового договора

Трудовой договор: понятие, значение, стороны в период ускоренного развития договорных отношений.

Рассмотрение основных функций трудового договора.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Читать еще:  Что значит ненормированный рабочий день по закону

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды.

То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.

Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор — это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов.

Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых. Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г.

37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. 1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3.

Понятиетрудовогодоговора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г.

// Собрание законодательства. — 1994. — № 32. — ст. 420. (п.

1 ст. 420 ГК РФ). Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Проверяем трудовые договоры (Тарасов В

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общепринятого в организации работодателя, то условие об этом с указанием устанавливаемого для работника режима труда фиксируется в тексте трудового договора в качестве существенного. 7.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При впервые выявленных вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового

Как сделать экспертизу трудового договора

Экспертиза договоров предусматривает следующие обязательные этапы: — проверка полномочий лица, которое подписывает договор; — проверка договора на наличие существенных условий; — анализ прав и обязанностей сторон в проекте договора; — анализ сроков исполнения договора.

Не стоит также впечатляться по поводу того, что сторона, предоставившая договор к подписанию будет оскорблена либо недовольна предстоящей экспертизой договора юристом. Деловые люди всегда отнесутся к анализу договоров с пониманием.

Образцы трудовых договоров 15191K, 157с.

Это займет не много времени для знающего человека.

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей: сведения о работнике и работодателе; обязательные условия договора; дополнительные условия.

Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  1. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  2. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
  3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

Правовой анализ института трудового договора

Теория договоров – это общетеоретическая проблема. Да, действительно, так сложилось история научной разработки, что ею занимались основательно и весьма успешно цивилисты. Когда же договоры стали реальностью и в других отраслях права, то предоставление приоритета разработки теории договоров только цивилистам стало обеднять эту проблему, поскольку в исследование договоров, они объективно не могут идти дальше целей и задач гражданского права.

В науке и практике трудового права накоплен достаточный материал для определения договора и его видов.

Договор в трудовом праве — это соглашение двух или более субъектов, направленное на установление, изменение или прекращение отношений, составляющих предмет трудового права.

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

Как сделать экспертизу трудового договора

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

Зачем нужна экспертиза трудового договора

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Кто может произвести анализ и экспертизу

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Как проводится правовая экспертиза договоров

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Самые частые ошибки в трудовых договорах

При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

  • технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  • отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

К техническим ошибкам относят всевозможные опечатки в названии предприятия, данных работника или другие орфографические ошибки. Если таковые обнаруживаются после подписания договора, то их можно исправить прямо в тексте, от руки, с соответствующей пометкой на документе «Исправленному верить» и указанием причины, по которой произведено исправление.

Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным. В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов.

Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки:

  • Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.
  • Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой.
  • Функциональные обязанности работника. В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.
  • Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
  • Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
  • Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
  • Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.
  • Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора. За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ. Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector